近日，在某校执教的朋友告诉主持人，该校三年晋升一次工资级别的红榜出了，结果引起校内舆论大哗：管理人员占了一多半，几位正副校长个个榜上有名，尤其是某些校领导每次晋升都“当仁不让”。如此“代表”人民的根本利益，实在少见。

　　俗话说得好，众人拾柴火焰高。一个单位，一个学校，要想创出新业绩，就需要团结全体干部职工，心往一处想，劲往一处使。面对名利，领导干部要吃苦在前，享受在后，才能调动群众的工作积极性。

　　当然，领导干部不是不食人间烟火的神仙，他们也应该有劳有得。有功劳，要肯定；有贡献，要嘉奖。但是凡事均要有个“度”，在追求名利上过了“度”，身上沾了铜臭味，就会使人敬而远之。甚者，群众会指背骂娘，闹得单位内部离心离德，“军心”涣散。

　　主持人以为，评先评优提级，要讲究公开化，透明化，更应该以此为契机，大张旗鼓地宣传先进典型的动人事迹和辉煌业绩。如果一个单位只见“先进榜”，未见“先进事”，那么，十有八九是不公正的评比。这样的评比，也难免有暗箱操作、蝇营狗苟之类的事情发生。

　　“男儿有泪不轻弹，只是未到提级时。”但愿这样的感叹声离校园远些，更远些。